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Conselho aprova novo salário mínimo regional no Paraná; confira os valores

O aumento será de 6%, na comparação com o salário regional paranaense de 2020.

13 de janeiro de 2021 · 12:06 · Atualizada em 15 de janeiro de 2021 · 13:27 · 2 min de leitura

O salário regional mínimo do Paraná em 2021 irá variar entre R$ 1.467,40 e R$ 1.696,20, conforme a categoria, de acordo com decisão do Conselho Estadual do Trabalho, Emprego e Renda (Ceter), que é vinculado à Secretaria da Justiça, Família e Trabalho (Sejuf).

O reajuste será de 6%, na comparação com o salário regional paranaense de 2020. Segundo o governo, o cálculo foi feito com base no índice do salário mínimo nacional mais 0,7%, que representa metade do resultado do Produto Interno Bruto (PIB) de 2019.

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A Lei nº 20423/20, que formaliza a regra de valorização do reajuste do piso salarial estadual, foi sancionada em dezembro do ano passado pelo governador Carlos Massa Ratinho Junior. Os pisos deverão entrar em vigor nos próximos dias e serão aplicados até 31 de dezembro de 2021.

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“Os trabalhadores paranaenses são ainda mais valorizados com essa política salarial, que garante um ganho real no salário, acima da inflação do ano anterior. A iniciativa dá mais poder de compra aos paranaenses, o que também é positivo para a economia do Estado”, afirmou Ratinho Junior.

Categorias O Paraná adotou um piso regional, superior ao valor nacional, com quatro faixas salariais. Na categoria dos trabalhadores agropecuários, florestais e da pesca, o piso sobe para R$ 1.467,40. Para o setor de serviços administrativos, serviços gerais, de reparação e manutenção e vendedores do comércio em lojas e mercados, o salário aumenta para R$ 1.524,60. Esta categoria engloba também a classe de trabalhadores domésticos.

Para os empregados na produção de bens e serviços industriais, o piso vai para R$ 1.577,40. Para o último grupo, na categoria de técnicos de nível médio, o piso passa a ser R$ 1.696,20.

O governo afirmou que os valores não valem para os trabalhadores que têm piso salarial definido por lei federal, acordo coletivo e convenção ou servidores públicos.

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